10. Dezember 1980 (Gedanken zur Arbeit)
(Ich bin wissenschaftlicher Mitarbeiter in einer kleinen, dem Ministerium für Schwermaschinen- und Anlagenbau zugeordneten Einrichtung, die Nachwuchskader (Leitungskräfte) aus den Betrieben weiterbildet und (nach Möglichkeit) auf Führungsfunktionen in der Industrie vorbereitet.)
Wie entwickeln sich Kader? - Beobachtungen und Überlegungen, die vielleicht zu Thesen werden.
Lohnt es überhaupt, diese Frage zu stellen?
Wir haben wissenschaftliche Grundsätze für die Kaderentwicklung. Wir haben dazu Partei- und Regierungsbeschlüsse. Wir haben ein ausgebautes System der Arbeit mit den Kadern. Wir haben eine große Anzahl hervorragender, bewährter Kader.
Wenn wir also in der Praxis der Kaderentwicklung offenkundige Erfolge erreichen, sie zunehmend sogar planmäßig erreichen…
Mai 10th, 2007 at 21:02
Auch ich war 1974 wissenschaftlicher Mitarbeiter in einer kleinen, dem Ministerium für Schwermaschinen- und Anlagenbau zugeordneten Einrichtung, die Nachwuchskader (Leitungskräfte)
Mai 10th, 2007 at 21:19
Die wichtigsten Erkenntnisse aus dieser Zeit sind:
- Versuche die Fähigkeiten deiner Mittarbeiter zu erkennen;
- Plane jede Aktivität und nimm dir Zeit zum Denken;